Il 57% dei lavoratori ungheresi intende abbandonare il proprio lavoro

L'ondata globale di dimissioni di massa sta davvero influenzando il mercato del lavoro ungherese? Che impatto ha la trasformazione del posto di lavoro e della natura del lavoro sulla propensione delle persone a mantenere la propria posizione? L'indagine Big Quit di Deloitte ha cercato di capire quanto i lavoratori ungheresi siano attualmente disposti a licenziarsi volontariamente, quali siano i gruppi di lavoratori più colpiti, quali siano le ragioni principali che spingono a pensare di licenziarsi e come ciò sia correlato al lavoro ibrido.

"Il termine "Big Quit" è stato probabilmente utilizzato da tutti i professionisti delle risorse umane e dai leader aziendali: si riferisce al fenomeno dell'abbandono volontario di una percentuale significativa di dipendenti, osservato negli ultimi tempi in molti Paesi del mondo. Il fenomeno ha un impatto sull'efficienza e sulle prestazioni delle aziende, sul mercato del lavoro e sull'economia, ed è importante che i datori di lavoro facciano tutto il possibile per ridurlo", spiega Martin Csépai, Direttore di HR Consulting di Deloitte Ungheria.

I datori di lavoro si trovano di fronte a una notevole disponibilità ad abbandonare

I risultati aggregati mostrano un quadro simile alle tendenze internazionali in Ungheria, con il 57% degli intervistati che dichiara di stare pensando di cambiare lavoro, uno su cinque nei prossimi tre mesi e quasi uno su due entro un anno.

L'intenzione di lasciare il lavoro è chiaramente più forte tra coloro che occupano l'attuale posto di lavoro da meno di 2 anni, con 2 su 3 che pensano di andarsene, ma il livello di intenzione non è trascurabile tra i lavoratori con 3-5, 5-10 e 11-20 anni di servizio, con la percentuale di coloro che vogliono andarsene che supera il 50% anche in questi gruppi.

È importante notare che non sono solo i lavoratori più giovani, ma anche quelli di mezza età a prendere in considerazione l'idea di lasciare il lavoro. Un dato importante emerso dall'indagine è che, oltre ai dipendenti,

Il 47% di coloro che occupano posizioni manageriali sta valutando di dimettersi,

quindi anche il loro mantenimento richiede un'attenzione particolare da parte dei datori di lavoro.

La retribuzione non è l'unico problema

Nonostante la situazione inflazionistica e le difficoltà economiche dell'ultimo anno, la retribuzione inferiore alle aspettative è legata a una serie di altri fattori che motivano le persone ad andarsene, 

tra cui processi di lavoro inefficienti e scarse opportunità di sviluppo.

Un terzo degli intervistati lamenta la mancanza di attenzione al benessere dei dipendenti, che è stato un tema chiave per i professionisti delle risorse umane sin dal COVID-19.

Le opzioni di lavoro flessibile sono una priorità assoluta

L'indagine ha analizzato quali sono i benefit più importanti per i dipendenti e il loro rapporto con la volontà di licenziarsi.

"È emerso chiaramente che l'offerta di lavoro flessibile è un elemento cruciale:

Il 40% degli intervistati accetterebbe una riduzione dello stipendio in cambio della possibilità di scegliere il luogo di lavoro,

e l'aumento del numero di giorni lavorativi obbligatori spingerebbe quasi la metà dei dipendenti a cambiare lavoro", afferma Anna Somogyi, consulente senior del dipartimento di consulenza sulle risorse umane di Deloitte Ungheria.

Sebbene un quarto degli intervistati non abbia attualmente la possibilità di lavorare in modalità ibrida, il 94% vorrebbe almeno un giorno di lavoro a distanza e il 60% vorrebbe 2-3 giorni di lavoro a distanza alla settimana.

Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro abbia iniziato a offrire il lavoro ibrido, c'è ancora margine di miglioramento. Il 70% ha già definito quadri chiari e l'accoglienza dei dipendenti è positiva, con oltre la metà degli intervistati che concorda con le regole.

Per contro, esiste un ampio divario tra gli strumenti che i dipendenti si aspettano e quelli che i datori di lavoro mettono a disposizione per supportare il lavoro ibrido: ad esempio, il supporto per le spese mensili, che rappresenta la priorità assoluta per i dipendenti, è fornito solo dall'11% dei datori di lavoro intervistati.

L'indagine ha anche dimostrato che la possibilità di lavorare in modo flessibile ha un impatto positivo sull'efficienza del lavoro: un terzo degli intervistati ha dichiarato di ottenere risultati migliori o molto migliori quando lavora da casa, mentre il 43% ritiene di ottenere gli stessi risultati in ufficio e quando lavora da remoto.

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Fonte: Deloitte Ungheria Deloitte Ungheria

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