Il 70% delle donne in età lavorativa ha un lavoro, ma guadagna ancora il 17% in meno degli uomini

L'anno scorso, una media di 2 milioni e 156 mila donne in età lavorativa aveva un lavoro, portando il tasso di occupazione delle donne tra i 15 e i 64 anni al 70%. Secondo l'analisi di Trenkwalder, il salario lordo medio delle donne occupate a tempo pieno è stato di quasi 468.000 HUF, più del 17% in meno rispetto ai 566.000 HUF degli uomini.

Anche l'attività sul mercato del lavoro delle donne con figli piccoli è aumentata in modo significativo

In parte grazie alle politiche occupazionali attuate nell'ultimo decennio, il numero di donne in età lavorativa è aumentato drasticamente nell'ultimo decennio, con 2.156.00 donne di età compresa tra 15 e 64 anni occupate nel 2022, con un aumento di 261.000 unità rispetto al 2012. Di conseguenza, la percentuale di donne in età lavorativa occupate è passata dal 55,7% al 69,9%. La seconda metà dell'anno è stata la più attiva, con un picco del tasso di occupazione superiore al 70%. Secondo lo stesso annuncio, l'equivalente maschile era del 78,8% nello stesso anno.

Anche gli sforzi per facilitare il passaggio alla forza lavoro delle madri di bambini piccoli hanno fatto una grande differenza:

tra il 2012 e il 2022, il tasso di occupazione delle donne con figli di età inferiore ai 3 anni è aumentato di 9 punti percentuali, raggiungendo il 78%.

L'anno scorso, chi lavorava a tempo pieno

le donne hanno guadagnato in media 467.900 HUF al mese, ovvero il 17,3% in meno rispetto alla media di 565.700 HUF dei loro colleghi maschi.

"Il divario retributivo tra i sessi, che negli anni precedenti si aggirava intorno al 16%, è leggermente aumentato", ha sottolineato József Nógrádi, direttore commerciale di Trenkwalder. 

"Il divario è in parte dovuto alla sovrarappresentazione delle donne nei lavori meno retribuiti, come l'assistenza, la vendita e l'istruzione. Inoltre, è più probabile che le donne abbandonino la carriera, almeno temporaneamente, a causa delle responsabilità familiari o di cura. Inoltre, la discriminazione negativa può purtroppo persistere in alcuni settori, dove le donne ricevono salari dimostrabilmente più bassi rispetto ai loro colleghi maschi nella stessa fascia retributiva."

Più donne cercano lavoro, per un maggior numero di posizioni

Nell'ultimo anno, un numero maggiore di donne ha cercato attivamente un impiego. Circa il 46% delle persone in cerca di lavoro presenti nel database di Trenkwalder sono donne. Poiché è più probabile che le donne rimangano a casa anche quando entrambi i partner lavorano a distanza, è logico che gli uomini costituiscano una percentuale maggiore della forza lavoro in alloggi (70% contro 30%).

Non ci sono differenze significative tra i due sessi per quanto riguarda le possibilità di trovare rapidamente un lavoro: attualmente, sia gli uomini che le donne possono trovare un lavoro in media in 25-26 giorni. Le possibilità di trovare un lavoro aumentano quando le donne si candidano a un numero maggiore di posizioni rispetto al passato:

mentre il numero di domande per candidato donna era di 1,8 nel 2021, questa cifra è raddoppiata a 3,7 nel 2022. 

"L'epidemia ha avuto un effetto profondo sul mercato del lavoro, rendendo gli uffici a domicilio e altre forme di impiego non tradizionali molto più comuni in alcuni settori. Grazie alla loro ampia diffusione, nuovi segmenti della popolazione femminile sono entrati nella forza lavoro; ad esempio, molte mamme casalinghe e badanti hanno trovato successo nell'home office. Grazie a loro, il divario di genere nei tassi di occupazione si è ridotto significativamente dal 2020. Sempre più donne ungheresi ricoprono posizioni dirigenziali internazionali, come risultato diretto del crescente coinvolgimento del nostro Paese nel mercato del lavoro globale. Tuttavia, il divario di genere tra uomini e donne persiste", ha aggiunto József Nógrádi.

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