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Uno degli effetti "benefici" della tanto bistrattata pandemia è stato che le aziende hanno iniziato a cercare e adottare piattaforme digitali per supportare le loro attività. Il lavoro ibrido, nel frattempo, è diventato un'aspettativa quasi di base dei dipendenti, a cui i datori di lavoro hanno dovuto rispondere, e i datori di lavoro hanno spostato la loro attenzione sulla salute dei lavoratori. Ma come reagire al meglio in questa era digitale? Sembra che DokiApp abbia risolto il problema.
L'applicazione, che si è aggiudicata il primo posto al concorso HRBest 2021, ha risolto un problema semplice per il partner di DokiApp. "Il nostro obiettivo quando abbiamo lanciato il progetto era quello di trasformare le abitudini di visita medica sia del nostro personale interno che dei nostri lavoratori in leasing, e di ridurre il più possibile il numero di consultazioni faccia a faccia. In questo modo si ridurrebbe l'esposizione personale e interna al rischio di infezioni, si accelererebbe la diagnosi (anche la prevenzione) e si ridurrebbe il tempo "inutile" trascorso nelle sale d'attesa. I dipendenti possono evitare di spendere soldi in cure mediche private nella speranza di una diagnosi più rapida, e possono risparmiare tempo e denaro prendendo meno giorni di malattia per le visite mediche (che sono meglio utilizzati per riposare e rilassarsi)", afferma il partner di DokiApp GetWorkTrend Kft. nel suo caso di studio HRBest.
Hanno anche analizzato i vantaggi commerciali e di risorse umane che l'applicazione ha apportato all'azienda. Da un lato, hanno riscontrato che,
grazie ai consulti medici digitali, il numero di richieste di congedo è stato radicalmente ridotto dell'80%.
D'altra parte, hanno riscontrato un netto aumento del coinvolgimento dei dipendenti, poiché, come si legge nello studio di caso, "i nostri dipendenti affermano che il servizio ha fornito loro informazioni che non avevano ottenuto con consultazioni mediche private dal costo di decine di migliaia di fiorini. In questo caso, siamo in grado di risparmiare ai dipendenti spese mediche non necessarie, mantenendo così i membri del nostro team più sani e più motivati nel lungo periodo".
Aggiungono che il ruolo principale della telemedicina è che contribuisce ad abbassare significativamente le barriere all'ingresso, rendendo i servizi molto più facilmente accessibili, sia in termini di tempo che di tecnologia.
Abbiamo una forza lavoro più impegnata e più sana e siamo in grado di far entrare i nostri dipendenti nell'era digitale, sia che abbiano appena iniziato la loro carriera sia che siano prossimi alla pensione".
-Ha dichiarato Ákos Jáhny, CEO di GetWorkTrend.
Piattaforma Persone: servizi medici, educazione alla sostenibilità, donazioni trasparenti
DokiApp ha inoltre unito le forze con Blue Colibri App per lanciare People Platform, una collaborazione tra startup per la cura dei luoghi di lavoro che fornisce un'unica piattaforma per una serie di applicazioni tecnologiche innovative. In questo modo, i dipendenti possono accedere a diversi tipi di servizi rilevanti per loro su un'unica piattaforma, anche attraverso un'app aziendale scaricata sui loro smartphone.
