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"L'esperienza ha dimostrato che è difficile introdurre diverse piattaforme digitali all'interno di un'azienda e che le aziende sono più caute con le startup", ha detto l'iniziatore della People Platform, il fondatore e CEO di Blue Colibri App, durante la sua presentazione. "Ma servire gli utenti è uno dei compiti più importanti, quindi abbiamo unito le forze".
Tamás Barathi ha parlato di tutto questo in occasione dell'espansione della piattaforma di comunicazione aziendale interna e di digitalizzazione delle risorse umane Blue Colibri App, in collaborazione con altre quattro startup e le loro soluzioni digitali. L'annuncio, e con esso il lancio, ha avuto luogo il 24 gennaio, dove sono stati presentati gli sviluppatori delle app e si è tenuta una tavola rotonda con i rappresentanti delle aziende coinvolte per condividere le loro esperienze con le app di supporto ai dipendenti dal lato degli utenti.
La possibilità di lavorare in modo ibrido e da remoto ha creato la necessità di interfacce digitali efficienti. Inoltre, le attuali incertezze e l'aumento della concorrenza per i lavoratori tra le aziende hanno reso il ruolo della comunicazione interna incredibilmente complesso. Non è responsabile solo del trasferimento di informazioni, ma anche dell'integrazione e dell'onboarding di nuovi colleghi e della divulgazione delle opportunità.
"Oggi, la Blue Colibri piattaforma può essere anche uno strumento nelle mani di dirigenti e quadri per motivare, riconoscere le prestazioni, dare feedback o addirittura chiedere feedback ai dipendenti. Negli ultimi 2 anni abbiamo risposto a queste esigenze con diverse funzionalità separate o addirittura interconnesse.
Come feedback positivo, quando abbiamo introdotto la nostra funzionalità, abbiamo visto centinaia di cartoline di riconoscimento inviate dai colleghi nelle prime settimane, fino a oltre 1000. Questo dimostra l'aumento della domanda di riconoscimenti e che un canale efficiente può essere utilizzato facilmente su base giornaliera", ha dichiarato Tamás Barathi.
"Mi piace dire che la nostra app è come un Tinder digitale per la salute, il dipendente può "abbinare" il medico online tramite videochiamata, quindi non ci sono attese, non ci sono viaggi e la risposta è in tempo reale", ha dichiarato il fondatore e CEO di DokiApppresentando brevemente il proprio sviluppo. Tibor Somogyi ha aggiunto che è importante che l'assistenza sanitaria sia presente su un numero sempre maggiore di dispositivi digitali.
"La nostra esperienza dimostra che il 50% della gestione dei casi si conclude nello spazio digitale", ha affermato, indicando un dato forse sorprendente.
Inoltre, la presentazione dell'amministratore delegato ha mostrato che l'uso dell'app, con 250 casi, ha permesso di risparmiare circa 675 ore di attesa e di viaggio per i lavoratori stessi e le loro famiglie, che hanno diritto al servizio, e naturalmente per i datori di lavoro, con un risparmio sui costi di circa 6 milioni di fiorini.
Oltre all'elevata esperienza degli utenti, Tibor Somogyi ha sottolineato che i tassi di assenteismo sul lavoro sono stati ridotti del 60-80%, secondo il feedback dei partner, e questo grazie a 135 ore di consulenza online.
La sostenibilità è diventata un fattore di valore aggiunto per le aziende (vedi ESG), il che l'ha resa non solo una preoccupazione dei datori di lavoro, ma anche un argomento di cui i dipendenti sono sempre più consapevoli.
L'amministratore delegato di GreenSense, un'azienda che sviluppa e implementa programmi aziendali di sostenibilità e green, ha condiviso con il pubblico del partner meeting alcuni dilemmi fondamentali e spesso familiari, che spesso sono solo una questione di scelta nella vita di tutti i giorni.
"In uno dei nostri partner, ad esempio, abbiamo lanciato una campagna "mangia meno carne" che, con sorpresa di molti, è stata vinta da uno dei nostri più grandi mangiatori di carne, il quale, pur non avendo rinunciato alla carne, grazie al programma è ora molto più consapevole di questo importante impegno ambientale", ha dichiarato Szabolcs Kovács, secondo il quale tali iniziative rafforzano anche il coinvolgimento dei dipendenti e fanno sì che gli aspetti della sostenibilità siano più facilmente incorporati nella cultura aziendale.
Salarify ha lanciato la sua piattaforma digitale a sostegno del benessere finanziario. L'azienda ha modernizzato l'accesso al salario guadagnato che, come suggerisce il nome, consente ai dipendenti di accedere al proprio stipendio non appena guadagnato, con un solo clic.
"Questa app è di grande aiuto per i dipendenti in caso di spese impreviste, come la sostituzione di una lavatrice o difficoltà finanziarie", ha dichiarato Barnabás Csikós, responsabile dello sviluppo commerciale dell'azienda. Ha inoltre sottolineato che con questo metodo, che è anche implementato nell'ambito della sicurezza dei dati della MNB, il dipendente non deve presentarsi di persona all'ufficio risorse umane, fare domanda e poi attendere l'amministrazione di un'eventuale decisione di sostegno. Un altro modulo dell'app consente inoltre ai dipendenti di richiedere digitalmente un certificato di reddito per qualsiasi prestito tramite la piattaforma, che possono poi inviare automaticamente alla banca dal proprio telefono, risparmiando nuovamente tempo, amministrazione e denaro.
"È una bella sensazione realizzare un progetto che va a vantaggio sia del datore di lavoro che del dipendente", ha aggiunto Barnabás Csikós.
Trasparente, semplice, efficiente, operante all'interno di un quadro giuridico rigoroso: sono queste le parole usate dal cofondatore della startup, il dottor Farkas Bársony, per descrivere la Sharity che, a suo dire, rappresenta una tecnologia digitale unica nel mercato della beneficenza.
Ha inoltre aggiunto che la particolarità dell'app è che la piattaforma non solo consente di donare denaro a varie iniziative delle ONG, ma anche di sostenerle guardando video pubblicitari, il cui compenso viene trasferito dalla società pubblicitaria alla ONG selezionata senza alcuna commissione.
Farkas Bársony ha aggiunto che, oltre al valore del supporto, questi inserzionisti possono anche ottenere una significativa crescita del marchio per l'azienda, che sta diventando sempre più importante nel mondo degli affari di oggi.
Dopo l'introduzione delle soluzioni, si è tenuta una tavola rotonda con i manager delle aziende che hanno condiviso le loro esperienze di implementazione e utilizzo delle applicazioni. Katalin Márton, responsabile delle risorse umane e della CSR di Praktiker, Krisztián Bognár, direttore finanziario di Flexfleet Zrt., Ákos Jáhny, direttore strategico di Get Work Trend Kft., Tamás Poda, direttore di SYNLAB Hungary Kft. e Tamás Zemlényi, direttore delle risorse umane di Deloitte Hungary, hanno riferito che, dopo le prime prove, i dipendenti hanno rapidamente apprezzato queste applicazioni, che da allora sono diventate parte della vita quotidiana delle comunità di lavoro.
Hanno inoltre concordato sul fatto che la maggior parte dei dipendenti, a prescindere dalla loro apertura o dalla loro età, ha iniziato gradualmente a utilizzare le app.
