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Onboarding, amministrazione delle risorse umane, canali di comunicazione interna e contenuti. Questa è forse la fase del processo in cui i dipendenti iniziano a conoscere il loro posto di lavoro, l'organizzazione in cui lavoreranno. Se tutto questo viene fatto bene, possiamo vedere un dipendente soddisfatto che si sente a proprio agio sul posto di lavoro, riceve tutte le informazioni necessarie sull'organizzazione, fa domande ed è proattivo. Da qui, il coinvolgimento è solo un passo avanti.
Abbiamo parlato con Csaba Azurák, esperto di comunicazione, dei tipi di contenuti e dei canali che un manager dovrebbe utilizzare per comunicare con i dipendenti. Cosa fare se un leader non è naturalmente a suo agio nel parlare in pubblico? Spoiler: anche questo non è un problema. Tuttavia, la comunicazione è d'obbligo, altrimenti si creeranno distrazioni indesiderate come le voci di corridoio.
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