Come può una piattaforma per i dipendenti cambiare la cultura di un'azienda manifatturiera (in meglio)? Il nostro video reportage con Wellis Hungary svela la verità che sta alla base del miglioramento delle comunicazioni interne.
Come molte aziende, abbiamo avuto un anno impegnativo sotto molti punti di vista, ma siamo orgogliosi di averlo concluso con una serie di nuovi sviluppi e risultati. Il nostro riassunto e i punti salienti del 2022.
In questo video vediamo come l'Opera di Stato Ungherese utilizza la piattaforma per dipendenti OperaTutti di Blue Colibri per garantire un flusso di informazioni più rapido, semplificare l'amministrazione e unire il personale.
Tenere regolarmente informati i dipendenti sulle novità dell'azienda è un passo fondamentale per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Non scoraggiatevi se non avete le capacità di redazione e copywriting: abbiamo raccolto alcune best practice per trasformare la vostra newsletter aziendale interna in uno strumento davvero efficace!
A causa della natura dispersiva della forza lavoro di alcune aziende, organizzare una riunione festiva per tutti può essere una grande sfida. Per fortuna, ora abbiamo alcune idee aggiornate per le celebrazioni aziendali.
È nata una collaborazione senza precedenti tra startup ungheresi che hanno unito le forze per rendere più attenti i luoghi di lavoro ungheresi. L'iniziativa è stata lanciata da Blue Colibri App e Dokiapp, che hanno riconosciuto che sia i datori di lavoro che i dipendenti stanno affrontando situazioni sempre più difficili a causa delle attuali incertezze economiche. Per questo è sempre più importante che le aziende offrano ambienti di lavoro di supporto, e che lo facciano in vari modi, in tutti i settori.
È già evidente che l'anno 2023 non sarà più facile di quanto lo sia stato il 2022. In questo articolo diamo uno sguardo a quali saranno le sfide più urgenti e forniamo alcuni consigli su come superarle.
Danubius Hotels ha già fatto quello che altre aziende multi-sito con molti dipendenti fisici considerano solo come un'opzione per un futuro lontano: ha spostato le proprie comunicazioni interne su una piattaforma digitale. Abbiamo dato un'occhiata dietro le quinte.
L'incertezza dei dipendenti causata dalla crisi economica è in aumento, quindi è importante comunicare in modo coerente e trasparente all'interno dell'azienda. La nostra guida scaricabile vi fornirà un riepilogo passo dopo passo di come progettare il vostro processo di comunicazione di crisi per garantire il mantenimento e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti.
Se la vostra azienda sta per subire una trasformazione digitale e avete bisogno di consigli professionali su come iniziare a trasformare il vostro onboarding e su cosa aspettarvi dopo l'introduzione del nuovo sistema, il nostro articolo fa al caso vostro.
Quasi 900 dipendenti, sedi diverse, un team in continua crescita: quasi tutte le sfide della comunicazione interna in un unico luogo. Un'azienda di logistica nazionale si è spostata sul terreno digitale e ha sperimentato cambiamenti radicali. Un viaggio dai pallidi risultati delle pubblicazioni interne cartacee a una comunità attiva e moderna.
Zwack ha migrato gran parte dell'amministrazione e della comunicazione interna sulla sua App aziendale. Scoprite nel nostro articolo le fasi e i risultati di questo cambiamento!
Raggiungere i lavoratori fisici senza un indirizzo e-mail aziendale è una sfida che suonerà familiare alla maggior parte dei professionisti della comunicazione nel settore manifatturiero. Nel nostro caso di studio con Güntner-Tata Kft. esaminiamo gli strumenti e le best practice che possono essere utilizzati per risolvere il problema.
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